对任何专业人士来说，进入一个行业并获得第一份工作都是最大的里程碑之一。进入设计的世界需要大量的技能，以及一个真正强大的作品集，会让面试官大吃一惊!但如果我们没有一个可观的投资组合呢?乔纳森·考特尼(AJ&Smart的联合创始人)在下面的文章中回答了这个问题，他给出了一些聪明而非传统的建议，一定会让你得到这份工作!
还在找工作吗?看看ld体育下载 现在就去寻找机会。
想要雇佣设计师?你可以发布你的需求与YD Job Board联系，与我们充满活力的年轻专业人士联系，他们总是在寻找新的前景。
这是典型的先有鸡还是先有蛋的问题!
你刚从大学毕业，你还在上大学，你正在换职业，你只是好奇，你想尝试一下产品设计或用户体验。乐动体育外围投注但有一个问题是，你没有作品集，或者你有作品集，但大多是副项目或假项目，没有什么能让招聘设计师的人兴奋起来。另一个问题是，你没有很多联系，你不知道整个技术和设计世界是如何运作的，它很黑暗，令人困惑，有点吓人。
好消息!我是来帮忙的。我从事产品/用户体验工作超过8年，有幸与世界上一些最大最好的品牌合作，我是杰克·纳普(Jake Knapp)等设计巨星的朋友(他就像硅谷的布拉德·皮特)，现在我经营着自己的公司，聘请设计师!我为什么要帮你?因为我当然想获得网络关注!开个玩笑(请点赞，分享，鼓掌，订阅，推特，insta) -真的，我只是想帮助那些愿意听的人找到一些我希望我知道的快捷方式。
好了，别说了!以下是我在产品设计领域找到工作的最好建议!乐动体育外围投注(如果你不喜欢阅读，就看看这个视频我和我可爱的同事Brittni做了:)
1.在活动中做志愿者(并成为有用的AF)
该死的!这一点很明显，但很少有人能理解。找一份工作只是“在那里”和与某些人建立关系。当你在活动中做志愿者时，例如，由你想去工作的公司举办的UX Meetup，你基本上是给自己一个入门的机会，而不必接受面试，也不必经历炫耀你的作品集的痛苦过程，因为你的作品集可能不会有任何真正的项目!
工作生活中的一切都是关系。当然，技能很重要，但关系绝对比技能更重要。在相关的活动中做志愿者，结识相关的人，慢慢地，你就会开始找到通往你一直想去的地方的捷径。
这个策略有一个警告:如果你在一个活动中做志愿者，你需要完全做得太积极和有用。你还需要有耐心，与你想去工作的公司的员工建立信任，这样他们就不会觉得你急于得到一份工作。你要表现得对公司的运作方式、公司文化、公司流程感到好奇(你也应该如此)。
现在的AJ&Smart产品团队都是我在我们的活动上第一次见到的人!
在AJ&Smart，我们通过志愿活动认识了一些最好的员工和盟友，但总是那些付出更多的人，他们给了我们意想不到的见解，并最终向我们展示了他们良好的职业道德。我见过太多的志愿者，他们得到了机会，却只做了手头的基本工作，没有努力去做进一步的努力，甚至没有提出问题，把机会浪费掉了。
2.画布策略(也就是让别人看起来不错)
这一点很简单，也很明显，但是很多人在找工作的时候都忙着考虑自己，以至于忘记了招聘他们的人也只考虑他们自己!
让别人看起来不错，为他们消除障碍，帮助他们与他们可能会觉得很有价值的人建立联系，这些都是终极的工作技巧。无论你是在寻找新的东西还是只是想要升职，帆布策略(我第一次从Ryan Holiday那里听说)都是加速成功的可靠公式。
举个例子吧?
假设你想在我的公司工作。现在，我们和许多产品工作室一样，每天都有很多应用程序，很难跟上哪些候选程序是有趣的，哪些是我们应该满足的。Now let’s say I get an email from a candidate (who, maybe volunteered at a recent event ) and let’s say this email is an introduction to someone at a company they know I want to work with, or maybe they figured out I’m trying to grow our Youtube channel and connect me with an influencer who wants to help. They’re not asking for a job yet, but they’re already creating value before I’m ever exposed to their design skills. They’re already building a relationship by making my life easier.
这更有可能变成和我一起喝杯咖啡或啤酒，而不是我收到的询问某人是否能“向我请教”的邮件。在你提出要求之前，请确保你提供了某种形式的无条件价值。
Ryan Holiday列出了开始使用Canvas策略的3种方法:
3键:
- 找到新的思路，交给他们去探索。找出他们可以使用的角度、矛盾和类比。例句:我在读______的传记，我认为你应该看看，因为你可能可以用这些图像做点什么。
- 找到出路、人、社团和关系。交叉电线产生新的火花。我知道_________，我觉得你们俩应该谈谈。你想过和____见面吗?
- 发现低效、浪费和冗余。识别漏洞和补丁，为新领域释放资源。你不需要再做___________了，我有一个改进流程的想法，让我试试，这样你就不用担心其他的事情了。
3.使用最不拥挤的通道
即使你有一个很棒的作品集，即使你有一些经验，当你用电子邮件发送简历时要脱颖而出是极其困难的。特别是如果你想在一个甚至没有良好招聘系统的中小型产品工作室工作(AJS就有这种情况)。很有可能发生的是，你提交的东西要么被人看了，然后忘记了，要么甚至从来没有打开过。
那么，在这个过度饱和、混乱不堪的招聘世界里，你该如何吸引公司的注意力呢?好吧，你要找的是公司最不拥挤的频道。
这只是一种联系公司或获得公司关注的方式，这种方式很少有人采用。
想在真正酷的创业公司工作?好吧，也许你应该看看当你在instagram DM上联系他们时会发生什么!著名设计机构怎么样?他们在你的城市举办活动了吗?有多少人去呢?有多少人做志愿者?“大而酷的公司”怎么样?看看他们的Snapchat，他们才刚刚起步，没有多少人联系他们。
我用最少拥挤的渠道方法建立了一些最有价值的联系，特别是在过去的几个月里使用Instagram的DM(谢谢Gary Vaynerchuk的建议!)
昨天，一个女孩径直走进我们的办公室，询问我们在网上发布的一个招聘启事。没有邮件，没有警告。这很大胆，也有可能出错(事实上她前一天就试过了，但没有人在那里)，但她最终在其他人有机会之前就得到了面试机会。我们的新实习生(我们现在想要全职聘用她)在我还没来得及阅读实习邮件之前，就直接通过Instagram联系了我。这很管用!试一试。
4.求知欲强，谦虚
如果你半途而废或傲慢地做了清单上的其他三件事，你做得再好也没用。我们有的志愿者找到了全职工作，为我们工作了很多年，也有志愿者更多的是工作而不是帮助。没有人愿意和不渴望工作的人一起工作。
当你渴望工作，渴望学习，并诚实地面对你不知道的东西时，你就开始与你可能想去工作的公司的员工建立诚实的关系了。这很简单:人们喜欢乐于助人的人，对他们正在做的工作感到兴奋的人的能量，即使是摆一张工作间的桌子。有些人倾向于通过表现得不感兴趣，甚至傲慢来“过度补偿”他们缺乏经验。这是一个重大错误。
当我看到有人把一项简单的任务做得半途而废时，我不会想“哦，好吧，这可能只是他们处理这种无聊任务的方式”，我会想“好吧，这个人就是这样，我不希望他们用这种马虎的态度感染我的团队”。
结论
好吧，我得把它写完，因为我写得越多，它就变得越马虎，如果你想了解更多，我在上面的视频中还遗漏了一些技巧。我知道我写这篇文章的重点是产品设计，但实际上这些技巧可以用于任何行乐动体育外围投注业。
点击在这里阅读乔纳森·考特尼(Jonathan Courtney)的原文。
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