你怎么雇佣在一个位置创建一个团队,将工作与你不同?构建一个基于远程团队需要一定程度的信任以及一些试验和错误当你找到一个适合你的方法。布里干酪安妮Demkiw(产品&设计铅Automattic)也一直在招聘设计师与远程十多年来和她分享一些技巧,帮助你获得你的系统!
想雇一个设计师?你可以把你的要求码工作委员会与动态的年轻专业人士,他们总是在寻找有趣的机会。
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创建一个伟大的设计团队和设计伟大的产品意味着雇佣伟大的设计师。将其在招募世界各地的人们远程工作10多年了。最近,我们一直在扩大和细化如何招聘设计师。这里有一些我们一路上学到的东西:
ld体育下载利用无限的地理。
远程工作的一个最大的优势是能够雇佣外部标准通勤半径。这打开了人才,特别是在国际市场和地区远离中心大城市。在Automattic,我们有超过650人在60 +国家。我们还构建软件的人来自世界各地。这给了我们一个独特的优势:我们得到了包括来自世界各地的不同的观点和工作的人超出了标准的硅谷地理。
积极延伸到最明显的地方以促进和招募。你会发现一些不可思议的天赋。
我ncorporate不同的通信模式到招聘过程(包括异步)。
寻找设计师是强大和有效的沟通者在各种渠道——从短形式写长篇异步(松弛)。有疑问时,找那些倾向于在通信。
更一般的意义上,设计你的招聘过程镜子如何远程工作。我们面试候选人在松弛通过文字聊天我们可以了解他们的书面的声音。我们也试图把我们的许多其他通讯工具进入招聘过程。
ld体育下载寻找实验的心态。
虽然远程工作经验可以肯定是奖金,这不是一个要求。对于很多我们聘请的设计师,他们第一次在Automattic远程工作。我们正在不断发展的我们的工作方式远程设计和制造产品。我们有世界各地的人们更为灵活的工作时间,没有固定的营业时间。我们有很多的自主权来找出如何最好地做这项工作。由每个人总是寻求改善。
直接寻找那些表现出这种实验性的心态。加分,如果他们公开过程中对远程环境的反映。
请记住,招聘过程(远程)只是一个设计问题。考虑约束条件。考虑这些约束创造机会。并应用同样的实验的心态你正在寻找在你的申请人。
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